2009党委工作安排
中共安徽省勘查技术院委员会
二0 0九年工作安排
2009年党委工作指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面落实中共蚌埠市委和省局党委的工作部署，按照局加强政治文明和精神文明建设的具体要求，在扎实做好常规工作的基础上，有重点、有亮点的强化党组织各项工作，推动党建和精神文明建设上水平与和谐队伍建设上台阶。
2009年党委工作任务概括起来就是“十个推进”和“四十一项具体任务”
一、把握经济发展新机遇，推进全院经济高质量发展
2009年是我院全面建设小康队伍第二阶段的第四年，是全面实现“十一五”发展规划的关键一年。全院经济工作将在2008年的基础上，实现对外经营创收增长10%，净收益增长10%，职工人均年收入增长10%。
为确保年度经济目标的顺利实现，全院各级党组织必须抓实三项工作：
一是抓实科学发展观的学习和实践。要紧密联系院情实际，把学习实践科学发展观活动不断引向深入，加大科学发展观宣传和引导力度，把握科学发展观精神实质，用科学发展观统一全院上下的思想、意志和行动，以前所未有的信心、勇气和合力，谋求我院科学发展和跨越发展。
二是抓实地质工作发展形势和局院发展战略的深入性宣传教育。通过深入细致的宣传、教育和引导，让国家“全力保增长”的发展战略举措、局党委“地质立局、强队富民，找矿立功，服务安徽”的发展战略和院“三大转变”发展思路深入人心，并转化为全院上下抢抓机遇、科学发展、快速壮大一物经济实力的实际行动。
三是抓实组织协调工作。全院各级党组织要充分发挥政治优势，组织发动广大干部职工，周密协调各方面工作，将院确定的各项发展战略决策和经营机制创新举措落在实处全力以赴投入“三大任务目标”的实施，努力在实现“三大突破”取得新成绩。
二、深化学习实践科学发展观活动，推进队伍的思想建设
坚持用科学理论武装党员干部、教育群众，进一步打牢推动科学发展、跨越发展的思想基础。在完善党委中心组学习制度和党支部“三会一课” 制度的前提下，组织开展好三项活动：
一是组织开展学习实践科学发展观研讨活动。以学习实践科学发展观、推动我院科学发展为主题，以交流学习实践科学发展观活动调研成果为主要内容，与职工思想政治工作研究会年会相结合，组织开展一次具有一定规模的专题研讨活动，深化干部职工对科学发展观理论体系、我院面临的发展形势以及体现科学发展、跨越发展战略举措的认识。
二是组织一次理论学习骨干培训。以提高理论学习宣讲能力为主要任务，以培养基层理论学习骨干为重点，聘请理论专家或由党委中心组成员具体授课，举办一次由20名左右的学习骨干培训班，推动面上的理论学习上水平、出成效。
三是组织一次大范围的理论测试活动。测试活动以全体党员领导干部为主要对象，以弘扬理论联系实际的优良学风为目的，以检验学习实践科学发展观成效为主要任务，与检验贯彻落实各级党的领导机关重大战略决策、决议和工作部署的实效相结合，以书面测试和知识竞赛为主要形式进行。
以上三项活动具体方案由院党办负责制定并组织实施。
三、以提高领导科学发展能力为主要任务，推进班子建设
推进院两级领导班子建设以大力弘扬求真务实之风、努力提高领导科学发展的能力为中心任务，在增强两级领导集体按照科学发展观的要求，把握发展形势、把握发展规律、创新发展理念和发展思路、破解发展中遇到的难题的意识和政治责任感上花气力、下功夫，努力打造适应科学发展需要的优秀领导团队。重点做好两项工作：
一是按要求全面完成学习实践科学发展观活动任务，坚持不懈地抓好学习实践科学发展观活动中确定的工作整改措施落实工作。院两级领导集体要以对一物的未来发展负责、对职工群众负责的精神，按照责任分解抓好整改措施的落实。活动结束时和以半年为一个周期，做好工作整改回头看，并且及时将整改情况向上级作出报告和向基层和职工进行通报。整改工作效果不好、群众不满意的，要重新进行整改。通过扎实的工作整改，提高领导班子贯彻落实科学发展观的能力。
二是强化民主集中制建设。院两级领导班子民主集中制建设以增强班子团结、提高工作合力为目的，以强化集体领导、民主管理、科学决策为主要任务，重在将管理决策推向制度化、规范化轨道。院党委率先对自身贯彻民主集中制的议事规则、联席会议等相关制度以及落实情况进行一次检查分析，需要修订完善的于上半年完成修订，落实不力的要进行整改，自觉维护民主集中制的严肃性。院党办会同纪委，在年中对各基层单位贯彻民主集中制情况开展一次集中检查与评价，对相关制度未建立的、已经建立制度但执行不力的，要督促完成或改进。
三是完善巡视督察工作机制，通过有效的工作巡视和督察，提高基层领导班子的执行力。
四、从队伍长远发展需要出发，推进干部队伍建设
以全面加强干部队伍作风建设为抓手，完善干部教育、管理、监督和激励工作机制，着力打造永葆先进的干部队伍。
一是认真落实《干部管理实施办法》，年度工作重点是探索和建立干部考核与干部交流长效机制。干部考核要突出深（入）、细（致）、透（明）字、实（绩）四个字，完善干部考核工作细则，建立考核举报和申诉制度，注重考核成果与奖惩、选拔任用紧密结合的应用研究和实践。
周密计划，妥善进行包括技术干部在内的干部交流和干部轮岗，让更多的干部接受多重锻炼，经受多种考验，在广泛的领导工作实践中增长才干，提高能力。
二是加强二级单位后备干部队伍建设。各基层单位按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，通过民主推荐、组织考察等程序，以现有45岁及以上干部为标界，按1︰1的比例，将能力强、作风好、不图虚名、踏实干事的年轻优秀人才选拔到后备干部队伍中来，形成有梯度、高质量的干部储备，使我院改革、发展和稳定工作大局长期具备有力的组织保证。
三是强化干部教育培训。与“为勘查技术院奋斗、为勘查技术院立功、为勘查技术院奉献”教育活动相结合，深化“八个方面良好风气”主题教育活动，使“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面作风全面加强干部队伍作风建设。加强干部队伍的发展形势教育，并将这方面宣传教育普及到职工群体，进一步增强队伍的危机感、紧迫感和责任感，增强把握机遇、应对挑战的意识和能力。年内计划抓好干部队伍的两项教育培训：（1）对全体中层以上领导干部进行一次经济和资源发展形势的教育培训；（2）基层单位后备干部确定后，党委将以宗旨教育和廉政教育为主题，对后备干部进行一次集中培训。
四是积极进行勘查生产一线组织领导力量选配工作探索。各基层单位要在党委的指导下，用新观念、新视角去看待年轻人才，要以长远眼光和战略意识，将年轻人才推到生产一线的管理岗位上经受锻炼，既为优秀的年轻同志搭建从最基层管理岗位做起的锻炼平台，又将一部分基层单位管理干部从具体生产事务中解放出来，集中精力去谋大市场、争大项目、抓大管理。
五是做好老干部管理与服务工作。坚持走访慰问、情况通报制度，虚心听取老干部的意见和建议。热情为老干部提供周到的服务，保证老干部生活费按时足额发放，主动帮助老干部解决学习、生活及活动等方面的困难，确保老干部安度晚年。
五、以提高拒腐防变能力为主要任务，推进党风廉政建设
继续认真贯彻中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和中纪委十七届三次全会、省纪委八届四次全会精神，将党风廉政建设不断引向深入。
一是抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系2008-2012实施规划》落实工作，进一步加强反腐倡廉制度建设，通过完善教育、监督、考评机制，巩固我院党风廉政建设成果，为科学发展、平安发展提供政治保证。
二要坚持不懈地抓好干部队伍的反腐倡廉宣传教育。在坚持集中教育和专项教育的基础上，积极开展送教到基层、送教到岗位活动，扩大教育面，要让党的反腐败意志和决心、党纪法规、拒腐防变先进人物和先进事迹、典型案例、从政道德规范等入脑入心，使广大干部在诱惑面前长期保持警觉，自觉抵制侵蚀。
三要不断强化监督，对权力运行进行有效监督制约。认真落实职工代表大会制度、廉政谈话制度、民主生活会前征求意见制度、事务公开制度、述职述廉制度和群众来信来访接待和处理制度。纪检和组织部门要加强监督制约机制科学性、合理性和有效性调查研究，积极进行监督制约新方式、新途径的研究与探索，通过扎实的工作，维护监督的严肃性和权威性，
四要加大对为官不清、为政不廉腐败案件的调查和惩处力度，重点纠正和整治损害集体和群众利益、铺张浪费、财经纪律不严、职权放大、损公肥私等现象和苗头，坚决把腐败现象消除在萌芽状态。要建立和完善检举和申诉机制，正确把握和处理好查处与保护的关系，保护检举人和被检举人的合法权益。同时要对无事生非、恶意诋毁的人和事进行严肃的批评教育，维护监督检举制度的严肃性。
六、巩固先进性教育成果，推进基层党组织建设
坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济。以“基层党建目标始终着眼于发展，党建措施始终服务于发展，党建成效始终用发展来检验”为基本要求，加强基层党组织建设，建强党的工作战斗堡垒，充分发挥基层党组织“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。年度主要工作任务是：
一是完善党建工作责任制和党支部正规化目标管理两项制度。党委办公室要要深入调查研究，广泛征求党内外群众意见，完成党建工作责任制和党支部正规化目标管理考核细则的修订，重点是进一步细化工作目标任务、考核内容和考核办法，提高量化程度，使我院党建工作特色更加鲜明。
二是抓好改制单位党组织建设。根据院属企业改革进程，对关、停、并、转单位党组织建制和负责人及时作出调整，保证基层单位党的工作延续性和覆盖面。
三是深化“举旗亮牌”活动。各党支部要将党内外帮扶活动、党员先锋岗或党员示范岗活动、党员突击队活动等推向制度化、经常化，为党组织和党员展示先进性、保持先进性的搭建好永久性平台。
机关党支部要深化效能建设，在提高机关谋划能力、执行能力和服务能力上下功夫，协调好两地管理与服务，做到工作效率不降低、管理与服务水平不下降、与地方的联系不断链。
四是注重党员发展工作。各党支部要增强党员发展工作的计划性，以青年和一线骨干为重点，加强对年轻同志的教育和培养，及时将各方面的先进分子按标准、按程序吸收到党内来。不断为党组织输送新鲜血液。
七、按照建强专业化队伍的要求，推进人才队伍建设工程
抓住当前年轻专业技术人员比例增大的有利条件，加快人才队伍建设步伐，为我院科学发展和跨越发展提供人才支撑。主要工作是：
一是进一步健全人才成长、成材激励机制，进一步开创“引得进、育得出、用得好、留得住”的人才工作新局面。
二是加强对人才培养、培训计划落实工作的指导、协调和监督，做到人才培养、培训有计划，能落实、出成效，保证各岗位人才需求。
八、从提升品牌竞争力需要出发，推进企业文化建设
以大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和以爱院兴院为核心的集体主义精神为主题，深化企业文化建设，凝聚集体力量，形成团队精神，推动事业发展。主要工作有以下几方面：
一是加大院文化理念宣传灌输力度，不仅要让文化理念外化于形，更要让这些理念内化于心，落实于行，使文化理念成为队伍的重要精神支柱，充分激发干部职工的主人翁责任感和创业激情。
二是充分利用行业和社会宣传媒介，加大对外宣传工作力度，更大范围的展示我院的发展成果和队伍精神风貌，进一步提升院的业内与社会影响力。
三提高院报、院网站和宣传栏的建设质量，丰富企业文化建设载体和内容，营造浓厚的企业文化氛围，形成鲜明的企业文化建设特色。
九、从建设和谐小康队伍需要出发，推进精神文明建设
继续以践行社会主义核心价值体系和文明诚信建设为主线，以省、市、局、院关于加强思想政治工作和文明创建工作相关规定为依据，扎实工作，大力创新，全面提升文明创建工作水平。
一是全院各级党组织和全体党员干部要按照《思想政治工作责任制规定》要求，坚持深入细致的思想政治工作与为职工办好事办实事相结合，关注职工疾苦，真诚为职工群众服务，积极主动化解各种与改革、发展和稳定大局工作不和谐的因素，维护团结、稳定、和谐的发展环境。党委将扎实做好协调工作，将院向职工群众承诺的好事实事落实好。各党支部、各单位要根据实情，力所能及得为职工办几件好事实事。
二是开展文明勘查项目评选活动，以文明、优质、成果丰富的勘查项目，增强队伍的文明诚信意识，提升队伍的市场信誉度。
三是认真总结经验，完善院文明单位、文明家庭、文明职工评选管理制度，进一步健全院内文明共建的长效机制。
四是认真落实社会治安综合治理责任制、安全工作责任制和计划生育责任制，扎实完成法制宣传教育任务，为巩固和发展文明创建成果提供多方面保障。
五是组织广大职工积极参与城市和社区文明创建活动，不断丰富市文明网上院网页内容，充分展示我院文明创建成果，为所辖地创建省文明城市做出应有贡献。
六是集中力量完成省第九届文明单位申报工作。同时提前做好与合肥地区文明创建管理部门的牵头接线工作。
十、以丰富各项活动和增强工作活力为目标，推进群团组织建设
在党委的领导下，工会、职代会、团委等群团组织要按照各自章程，广泛开展各项活动，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，履行好民主管理、民主监督等职能。
工会、职代会主要工作有以下几方面：
一是工会、职代会要继续加强基层工会干部和职工代表的学习培训，不断提高其参与民主决策、民主管理和民主监督的能力，提高其维护职工权益的意识和能力。
二是工会要深化提合理化建议、劳动竞赛、争先创优、岗位技能培训等活动，组织开展形式多样的职工文体活动，提升职工队伍的创造力，增强职工队伍的凝聚力和战斗力。
三是工会要按照党委和院的工作要求，努力将为职工谋福利的好事办实，实事办好。要密切关注弱势群体，做好困难职工的帮扶工作，促进队伍和谐发展。
四是工会要提前做出安排，与党办、团委协作，以丰富多彩的文体活动，庆祝建国60周年，并且高质量的承办好皖北地区地勘单位庆祝联欢活动。
共青团工作要扎实抓好几方面工作：
一是抓住近年来年轻职工有所增多的有利条件，加强新一届团委班子、基层团干部和团员青年的学习培训，努力提升共青团工作水平。
二是深入开展创建青年文明号、青年科技创新、岗位技能竞赛、“五小”竞赛等活动，充分展示团员青年的朝气和活力。
三是要扎实做好“推优”工作。宣传、教育和帮助团员青年积极要求进步，主动向党组织靠拢。要通过岗位建功立业、实践锻炼成材等活动载体，为团员青年提供表现自己的渠道和平台，使团员青年成为全院“三个文明”建设的生力军。
四是积极组织团员青年参加社会性公益活动，向社会展示我院团员青年形象。
